自從2019年1月1日開始實施新稅法，居民的個人所得稅在5000元的基本扣除費用和三險一金的專項扣除外，現在還可以依條件享受大病醫療、住房貸款利息、子女教育、大病醫療、贍養老人等6項專項附加扣除費用，也就是說個人所得稅的稅務籌劃可操作范圍的增加。那么企業和個人在日常情況下，常見的節稅稅務籌劃方法有哪些呢？

1、提高三險一金的額度

當工資過高的時候，不急用錢就可以將社保、公積金等標準提高到最高限度，當然公司的所需繳納的額度也會相應的提高，雖然當前沒有工資的增加，但是在以后可以減輕自己的負擔。

2、差旅費補貼

因公出差產生的差旅費，不計稅費的，標準可根據當地稅務部門的規定（一般在差旅費津貼200元、誤餐補助200元。超過部分并計“工資、薪金”所得征收個人所得稅）。

3、 職工夏季防暑降溫清涼飲料費

報銷的方式是可以不用計稅的，如果隨公司發放會繳納稅費。

4、 發票沖抵 (不實開支不建議入賬)

5、 大筆收入分次拿

在外兼職做勞務項目，一次性的高額報仇，可以將其進行分割為幾個月收入，可以為個人節省不少稅費。

6、 通訊費

單位因工作需要為個人負擔的辦公通訊費用，采取全額或限額實報實銷的，暫按每人每月不超過300元標準，憑合法憑證，不計入個人當月工資、薪金收入征收個人所得稅。單位為個人負擔辦公通訊費用以補貼及其他形式發放的，應計入個人當月工資、薪金收入征收個人所得稅。

7、提高福利降工資

可以將高工資人群的工資降低，轉換為其他的公司福利，比如公司提供房屋為員工居住，公司個人專用車等等，既可以為企業節稅，也可以為個人節稅。

8、 職工離職有個稅法優惠

員工領取的離職補償金在當地員工年平均工資三倍以內的免個所稅；

9、勞務報酬工資化

外聘的勞務人員，可與公司建立雇傭關系，可以將低額勞務報酬改為工薪，稅費相對會更低。

以上就是個人和企業可以在公司的日常運營中可以使用的常見稅務籌劃方法，當然方法也是有一定的限額的，過少或者過多都可能導致該種方法不再適用于納稅人，因此適時而變很重要，有專人指導進行稅務籌劃更重要。