現在很多平臺經濟體都面對巨大的稅務風險問題，而這些風險問題，都缺乏無成本票問題。自從金稅三期上線后，對于稅費的管控更是嚴格起來。 靈活用工平臺也是在這種趨勢下發展起來的。

　　靈活用工平臺不僅能夠幫助企業實現用工靈活性，提高運營效率等，還可以通過合理的稅務籌劃幫助企業降低成本，獲得更多的稅務優惠。而今天我們就是來具體講述一下，

      通過靈活用工平臺降低企業的用工成本。

　　1、季節性用工，不便與員工建立勞動關系;

　　2、以項目形式的外包業務，完工后即支付勞務費用;

　　3、員工不愿交太多社保費，提高實際收入;

　　4、員工流動性大，剛辦完社保就離職;

　　5、企業面臨工傷風險和各類勞動糾紛;

　　6、政策要求全員全額繳納社保，企業負擔太重;

　　7、企業缺進項專票，增值稅和所得稅太高;

　　8、高薪人員個稅高，想多拿工資，優化個稅。

　　靈活用工平臺在企業用工中的廣泛應用，稅收政策也在不斷調整和演變。作為企業主，了解靈活用工平臺的稅收政策趨勢，掌握企業應對策略，對于合法合規經營至關重要。

　　對于靈活用工的稅收優勢都有哪些?

　　1、嚴格遵從國家法律法規，零風險;

　　2、嚴格控制企業業務管理，注重風險控制，確保長期、穩定;

　　3、園區選擇多，地理覆蓋廣，線下服務線上化，信息溝通更透明更方便，服務標準化、質量更穩定;

　　4、一站式服務，無需管理，不操心;

　　5、解決了企業公轉私，缺票，稅負高等問題.

　　靈活用工以使用權分享為主要特征，通過有機調配海量、分散化的資源，滿足多樣化的市場需求。靈活用工從業人員的所有效率都是為‘企業’進行的效率驅動。

　　靈活用工以使用權分享為主要特征，通過有機調配海量、分散化的資源，滿足多樣化的市場需求。今天的分享到這里，希望能夠幫助到商家們，通過平臺來合理節稅。