目前工資表的稽查主要審查哪些方面呢?重點稽查又是在哪? 目前很多企業在為員工發放工資的時候，其通常是按照工資表里面的步驟進行發放，但是在企業面臨上面稽查的同時，工資表也同樣被例為稽查的對象。那么工資表有什么可以稽查的呢?下面我們就來具體的了解一下。

　　稽查的重點方面，其主要有哪些呢?

　　1、工資個稅計算是否正確：一般在重點檢查工資表代扣個稅的時候，都是按照稅法規定計算的，看是否有人為計算錯誤現象，或者故意少交稅的情況。

　　2、職工是否真實：就是在檢查的時候，看公司真實的人員，是否有存在故意虛假的名單，假發工資等現象。

　　3、工資是否合理合規：是否按照國家政策形式來做的，是否根據《實施條例》的"合理工資薪金"來發布的，這些都是要企業按照股東大會，董事會，薪酬委員會，等相關部門管理機構制定的工資薪金制度規定，實際發放給職工的工資薪金。

　　4、是否按照申報個稅“在重點稽查的企業工資表上的人員，是否均在金稅三期個稅申報系統中，是否申報了”工資薪金“項目的個人所得稅。

　　5、是否存在有離職員工，未刪除其信息：重點稽查企業工資表中是否存在人員離職，但是還存在申報個稅方面，未及時刪除人員現象等信息。

　　6、適用是否正確，重點檢查企業是否存在計算個稅的時候，故意把“工資薪金”項目轉換成為“偶然所得”把高稅率項目轉為低稅率項目，造成少申報個說。

　　以上方面就是關于工資表，在稽查的時候所需要重點審查的幾點原因， 不過按照國家政策來講解的話，還是存在些不足，歡迎朋友們來探討，或者在線留言，咨詢我們。君林集團幫助大家解決困難，稅務，財務，工商等方面的問題。