分析:稅收籌劃新政策—靈活就業如何進行稅收籌劃靈活用工可以幫助企業優化稅收結構和稅負，但不是從稅收籌劃的角度實現的，而是通過重新設定企業的性質、組織結構、業務流程、交易對象、交易場所、交易時間以及改變交易產品的具體屬性來實現的。

　　靈活用工稅籌方案

　　1、如果想把稅負降低，可以通過一些稅務籌劃方法完成。

　　2、就目前看來，最合適的稅務籌劃方法為“靈活用工平臺”。

　　3、企業通過“靈活用工平臺”，處理稅收問題，規避企業所得稅、個人所得、增值稅等稅收風險。

　　4、“靈活用工”是企業的一種新的用工模式，企業和個人之間是合作關系，而不是雇傭關系，企業無須給個人繳納社保，無須承擔個稅。

　　5、企業將項目轉包給靈活用工平臺，靈活用工平臺再將項目轉包給個人，并且為個人辦理個體工商營業執照。

　　6、項目完成企業支付傭金和服務費給平臺，平臺給個人支付傭金，并給企業提供增值稅專票，個人提供普票給平臺。

　　為了便于理解，這里要做個假設，即社保費用我們假設也是“稅”的一種，雖然社保費用不屬于稅。靈活用工是怎么實現稅負優化的。

　　靈活就業:勞動者與用人單位簽訂的勞動合同。與傳統的勞動合同相比，雙方在時間和報酬方面更加靈活。同時，用人單位也不用給員工繳納社保，降低了運營成本。但是靈活就業最大的問題是雙方都受到稅收的影響。對于勞動者來說，取得勞務報酬雇主要預扣20%的預提稅，開具發票時還要繳納3%的增值稅，稅負無疑很高。對于企業來說，由于勞動者不愿意提供發票和繳納增值稅，無法取得合法的稅前扣除憑證，面臨企業所得稅增加的風險。于是，靈活就業平臺應運而生。靈活就業平臺作為用人單位和勞動者之間的平臺，一方面可以為勞動者申報個稅，另一方面可以為用人單位開具6%的專用票，對雙方都更有利。

　　一、幫助企業優化成本;

　　靈活用工可以從各個方面幫助企業享受稅收優惠，比如節省用工成本、提高財稅管理效率和優化財稅支出等。企業采取靈活用工進行稅收籌劃，與員工即成為合作關系，可以幫助企業節省社保、公積金支出和解聘賠償金以及代繳個稅費用。

　　企業還可節省員工招聘、管理、培訓等支出，也可根據業務量增減員工，避免勞動成本浪費。

　　二、幫助企業解決痛點;

　　發票是企業享受稅收優惠必不可少的憑證，所以缺少發票是各企業都不想面對的場景。發票作為稅前扣除憑證，缺票就意味著高企業稅負壓力。靈活用工平臺方案重點解決支出無票問題，合法為企業提供發票作為稅前扣除憑證。靈活用工平臺的代發方案主要針對用工密集企業的薪酬發放問題。通過方案，薪酬結算和發放由平臺代替企業進行，節省企業結算發放成本以及失誤造成的財力損失。

　　三、幫助企業規避風險;

　　規避發票涉稅風險是平臺解決方案的重點內容。企業通過平臺合法獲得發票，杜絕虛開發票或使用不合規發票的涉稅風險。