隨著新個(gè)稅政策的實(shí)施，我國(guó)的大部分的個(gè)人薪資納稅的稅負(fù)得以降低，但是針對(duì)不少的人來(lái)說(shuō)，個(gè)人的稅負(fù)依然偏高，因而對(duì)于自身的稅負(fù)的降低還是有一定的需求，所以對(duì)于這些人員來(lái)說(shuō)依然可以考慮通過(guò)個(gè)人稅務(wù)籌劃合理的提升自身的實(shí)際收益，那么關(guān)于工資如何進(jìn)行個(gè)稅籌劃呢？

1、提高五險(xiǎn)一金繳納基數(shù)或比例

根據(jù)我國(guó)的相關(guān)定，工薪人員每個(gè)月繳納的住房公積金和五險(xiǎn)一金的繳納是無(wú)需繳納個(gè)稅的，因此在現(xiàn)實(shí)的工資發(fā)放中，職工也可以考慮選擇繳納補(bǔ)充公積金或提高五險(xiǎn)一金的繳納基數(shù)，可以提高個(gè)人職工在稅前的扣除額，從而降低個(gè)人個(gè)稅的負(fù)擔(dān)。

2、合理調(diào)整工資和獎(jiǎng)金比例

如果公司的職員工資穩(wěn)定的情況，那么想要降低員工個(gè)人的所得稅稅款，那么就可以合理的調(diào)整個(gè)人的工資與獎(jiǎng)金的比例來(lái)達(dá)到。通過(guò)合理的計(jì)算個(gè)人的工資與獎(jiǎng)金的發(fā)放比例，取得個(gè)人工資與獎(jiǎng)金稅率之間的最佳比例，達(dá)到個(gè)人所得稅適用的稅率最低，從而幫助職工的實(shí)際收益得到提升，增加個(gè)人的最終收益。不過(guò)需要注意的是不同的納稅進(jìn)階稅率，否則也可能會(huì)增加個(gè)人的實(shí)際稅負(fù)負(fù)擔(dān)。

3、福利與工資的轉(zhuǎn)換

企業(yè)可以考慮采用公司的員工制度減輕企業(yè)職工的個(gè)稅負(fù)擔(dān)，通過(guò)為員工增加各種稅法允許的福利補(bǔ)貼的方式減少員工個(gè)人的開(kāi)支，從而達(dá)到實(shí)際意義上的收入增加。比如說(shuō)為員工提供免費(fèi)的午餐、交通工具，為職工增加醫(yī)療保險(xiǎn)等等，從而幫助企業(yè)的職工增加個(gè)人的收益，降低個(gè)人的稅負(fù)。

充分的掌握個(gè)人的工資避稅方法，對(duì)于個(gè)人達(dá)到更好的收益是具有相當(dāng)重要的意義，而且隨著社保入稅的開(kāi)啟，企業(yè)更是要重視關(guān)于個(gè)人工資的合理避稅手段，合理的降低企業(yè)成本，促進(jìn)企業(yè)和個(gè)人的共同收益。