對于大部分的公司來說，其實為企業的職工進行個人所得稅的稅務籌劃是一件非常有作用的工作。通過對企業職工的稅務籌劃，不僅可以降低企業人的稅負，提升員工的工作積極性，還可以幫助企業獲得一些稅負上的減免。但是稅務籌劃的開展還是比較困難的，畢竟需要的專業化的知識并不少，所以在企業的開展中還是很困難的，所以對于企業來說更多的是選擇套用一些方法來稅務籌劃，當然效果不一定好，所以方法的了解也就比較重要了，那么企業企業職工稅務籌劃的方法有哪些呢？一起和君林小編來看看。

一、增加養老保險金

企業首先可以考慮增加養老保險金，同時員工的養老保險金支出也會有一定的增加，因此通過削減一部分的員工工資，降低個人所得稅的稅收層級，進而降低個人的所得稅稅負，而且企業多出的支出，也是可以通過成本的扣除，來降低企業的所得，進而也是相對的減少企業的稅負。

二、工資的合理調配

在我國的個人所得稅的征收中，主要是采用累進的方式遞增稅率，簡單來說，就是工資越高，需要繳納的個人所得稅也就越高，所以企業可以與員工進行一定的溝通，然后進行合理的協調，從而將個人工工資在某些月份里進行合適的調整，主要是將越過累計稅率之上的消減，之下留有累進稅率余地的進行增加愛，從而合理的降低掉個人企業所得稅。

三、工資的福利化

可以積極的與員工進行協商，比如一些超額的工資，可以考慮轉化為一些福利化政策，比如說公司提供一定宿舍、住行等等，可以將員工的一部分必要生活支出，改為公司的福利，這樣可以消減一定的個人員工支出，同時幫助企業增加了一些成本支出，企業也就可以獲得一定的納稅抵扣。

總的來說，稅務籌劃還是需要采取適合的方法，才能達到相對較好的效果，企業如果能夠與員工積極的展開溝通，協調個人稅務籌劃的開展，不僅對公司的員工相當的有利，對公司也是有許多的收益的，因此對于企業職工的稅務籌劃開展，溝通還是相當的重要的。當然還有稅務籌劃人員的選擇，雖然以上方法都是可行的方法，但是具體環境是否可行，就要具體情況具體討論了