許許多多的高薪資朋友，因為自身稅負壓力大的情況，常常思量如何降低自身的稅負壓力，因此也開始慢慢了解稅務籌劃。然后在網上看到了一系列的稅務籌劃方法，看到有些方法比較適合自己的情況，就果斷啦拿來套用，結果最終的稅務籌劃效果并不怎樣理想，甚至有的朋友還受到了處罰。那么接下來君林集團你的小編就為大家介紹一下錯誤的個人稅務籌劃方法。

一、通過發票報銷

以前經常有許多的企業，通過將員工的工資拆分為基本工資和報銷的快想，這樣就沒有損害員工的利益，也增加了自身的企業收益額。然而稅銀稅互動，金稅三期的上線，企業任何不合理的要求都是十分容易被稽查的，因此運用此類方法進行稅務籌劃的份風險是越來預告了。

二、加入非公司身份證

有的企業通過一些第三方企業，加入其他非本公司的員工，將高收入工資的員工拆分到此類非本公司的企業。然而實際上這類員工沒有工作，也沒有社保，也沒有考勤的記錄，同時也與銀行轉賬不符，所以采用此類公司進行稅務籌劃十分容易被稽查，并且從根本上來，這已經是偷稅、漏稅的范疇了，最終的結果只會是影響到企業，甚至受到罰款。

三、將工資拆分為補貼+工資

將企業個人因任職或者受雇取得的工資、薪金、年終加薪、勞動分紅等。在申報個稅時，這些補貼應合并計入工資計算個人所得稅。但是在現實具體操作中，有些企業在進行個稅申報時沒有將該項收入包含進去，同時還采用此種方法多發放補貼，減少員工工資。

四、私戶發工資

企業主通過將企業的收益體現到個人的賬戶，然后在用個人賬戶轉發到員工個人。其實實際上，這種風險也是相當的大的。因為老板體現到自己的私人賬戶，一般來說都是使用此方式，而如果在年底被稅務部門發現科目余額與企業實際經營情況不匹配的話，是有極大的可能受到稅局的處罰。

以上就是個人稅務籌劃常見的錯誤方法，其實企業朋友在開展稅務籌劃的時候，可以先多了解稅務籌劃各方面的基礎知識，規范自身的行為，幫助自己的的企業更好的稅務籌劃，獲得稅務上的優惠。